Кадровый учет

- Ведение кадровой документации
- Подбор и оформление персонала
- Разработка должностных инструкций, справок, приказов, иных внутренних документов
- Начисление заработной платы, выплат по больничным, командировочных,
отпускных и других отчислений
- Сдача отчетов в контролирующие органы

Что мы предлагаем для ООО/ИП:

- Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
- Расчет отчислений с заработной платы сотрудников в ФНС и внебюджетные
фонды
- Разработка инструкций по охране труда
- Разработка должностных инструкции и их внедрение
- Ведение табелей учета рабочего времени для формирования ФОТ
- Ведение учета и заполнение трудовых книжек, а также личных карточек
- Заполнение и сдача персонифицированной отчетности
- Воинский учет

Восстановление кадрового учета

Восстановление кадрового учета требуется в следующих случаях:
- Возник трудовой конфликт с работником (текущим или бывшим), человек
обращается за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру или суд
- Произошла кража, стихийное бедствие или другая чрезвычайная ситуация, при которой полностью либо частично пострадали кадровые документы организации
- В штате организации отсутствует кадровый работник или он не обладает достаточной квалификацией
- Стало известно о готовящейся проверке контролирующих органов

Восстановление кадрового учета включает:

- Приведение в порядок документов по личному составу – трудовые книжки, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, дополнительные соглашения, должностные инструкции, заявления, личные карточки сотрудников
- Восстановление распорядительных документов – приказов, распоряжений руководителя предприятия
- Проверка и составление локальных нормативно-правовых актов организации
–правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, графики отпусков
Восстановление кадрового учета осуществляется за отдельный период или с момента регистрации работодателя в налоговой.

Разработка кадровых документов

В рамках трудовых взаимоотношений разработка кадровых документов включает
составление следующих обязательных форм:

- Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним
- Приказы по кадровому документообороту
- Штатные расписания
- Табеля учета рабочего времени
- Документация о предоставлении отпусков, больничных

Перечень необходимых видов работ обсуждается индивидуально. Для предприятий со специфическими условиями труда, разрабатываются отдельные
локальные нормативно-правовые акты.

Мы предлагаем разработку следующих специальных документов:

- Положение о работе с персональными данными;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение об обеспечении сохранности кадровых документов и передаче их в архивное хранение;
- Положение о ненормированном рабочем дне;
- Инструкция и вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности;
- Положение о воинском учете;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о разъездном характере работы;